The Маслоу пирамидасы бул адамдын муктаждыктарын түшүндүргөн абдан кызыктуу түшүнүк.
Эгерде сиз дүйнөгө аралашсаңыз психология же бизнес, сиз, албетте, Маслоу пирамидасы жөнүндө уккансыз. Пирамида маркетингде да көп колдонулат. Бул койгон схема адамдын муктаждыктары иерархияда . Бул курал көбүнчө адамдардын мотивацияларын жана каалоолорун түшүнүүгө жардам берүү үчүн колдонулат.
Кандай гана изилдөө тармагы болбосун, биз адамдын муктаждыктары жана мотивациялары жөнүндө сөз кылганда, Маслоу пирамидасы дайыма келтирилет. Эгер сиз бул түшүнүк жана аны кантип колдонсо болору жөнүндө көбүрөөк билгиңиз келсе, сиз туура жердесиз.
Бул жерде сиз Маслоу пирамидасы, анын жаратуучусу жана практикалык колдонмолору жөнүндө билишиңиз керек. Окуп, карап көрүңүз:
Маслоу пирамидасы деген эмне?
The Маслоу пирамидасы , деп да аталат Маслоу муктаждыктарынын иерархиясы , 1950 -жылдары америкалык психолог тарабынан түзүлгөн түшүнүк Ыбрайым Х. Маслоу . Анын максаты жеке же кесиптик болобу, жеке канааттанууга жетүү үчүн зарыл болгон шарттардын топтомун аныктоо.
Теория боюнча, адамдар издеп жашашат белгилүү бир муктаждыктарды канааттандыруу . Психолог үчүн бул муктаждыктарды канааттандыруу перспективасы инсандардын мотивациялык күчүн жаратат.
Маслоу пирамидасы бул муктаждыктардын иерархиясын көрсөтүү үчүн колдонулат. Башкача айтканда, эң негизгиси (пирамиданын негизи) жана эң татаалын (жогоруда) сүрөттөйт. Негизги муктаждыктар - бул каралгандар жашоо үчүн зарыл , ал эми жеке жана кесиптик канааттанууга жетүү үчүн кыйла татаалыраак.
Бул жерде сүрөттөлгөн пирамида:
Көрүнүп тургандай, пирамида беш деңгээлге ээ: физиология , коопсуздук , сүйүү жана мамилелер , урматтоо жана жеке аткаруу . Тексттин жүрүшүндө биз ар бирин жакшыраак түшүндүрөбүз.
Авраам Маслоу ким болгон?
Авраам Гарольд Маслоу (1908 - 1970) - америкалык психолог жана изилдөөчү. Анын эң кеңири таралган иши, албетте, муктаждыктардын иерархиясы болгон.
Психолог изилдөө борборун түзүп, MITде иштеген боюнча Улуттук динамика боюнча улуттук лабораториялар .
Маслоу муктаждыктардын пирамидасынан тышкары, топтун динамикасы жана өз ара аракеттенүүсү, конфликттерди чечүү ыкмалары боюнча да иштеген.
Маслоу муктаждыктарынын иерархиясы
Маслоу үчүн адамдын муктаждыктары болушу керек иерархиялык түрдө канааттануу . Башкача айтканда, коопсуздук муктаждыктарыңыз жөнүндө ойлоно баштоодон мурун, адам мурунку бөлүмдөгү бардык муктаждыктарды канааттандырышы керек.
Пирамидадагы иерархиялардын ар бири жөнүндө бир аз көбүрөөк сүйлөшөлү:
Физиологиялык муктаждыктар
Бул үчүн эң негизги муктаждыктар канааттандырылышы керек дени сак болуу жана аман калуусун камсыз кылуу . Алар, мисалы:
- Процестер гомеостаз (дене температурасы, гормоналдык функция жана башкалар)
- Процестер дем алуу , кыял жана Сиңирүү
- Каныккандык ачарчылык жана жана
- Болушу баш калкалоочу жайлар
Маслоу бул канааттандырылган муктаждыктарсыз пирамиданын кийинки баскычтары жөнүндө тынчсызданууга болбойт деп ишенет.
Тамакка жетүү Маслоунун физиологиялык муктаждыктарынын бири.
Коопсуздук муктаждыктары
Коопсуздукка муктаждык баш калкалоочу жайдын болушун камтыйт. Кээ бир мисалдарды караңыз:
- Туруктуулук эмгек : кепилденген киреше
- Коопсуздук денелик : коопсуз жай, коркунучтардан коргоо
- Коопсуздук санитардык : пландары Ден соолук , ооруга байланыштуу жоктугу.
- Коопсуздук үй -бүлө : өмүрдү камсыздандыруу
- Коопсуздук мүлк : үйгө ээлик кылуу, сиздин мүлкүңүздү коргоо.
Башкача айтканда, пирамиданын бул деңгээли коргоо сезимин жана адамдын көзөмөлүнөн чыга турган кырдаалдарды чечүүнүн кепилдиктерин камтыйт.
Ден соолук пландары коопсуздук муктаждыктарынын мисалы болуп саналат.
Сүйүү жана мамиле керек
Бул муктаждыктар а менен байланыштуу таандыктык жана жакындык сезими , адамдын бактысы үчүн эки негизги фактор. Анткени, биз социалдык жактан өнүгүп жатабыз. Мотивация схемалары үчүн топ жана кесиптештер менен жакшы мамиле маанилүү. Кээ бир мисалдарды караңыз:
- Достук
- Үй -бүлө
- Сүйүү мамилелери
- Купуялык
- Платоникалык жакындык
- Топко мүчө болуу же коомдор (чиркөө, мектеп, активдүүлүк топтору, жалпы кызыкчылык топтору)
- Идентификация жана курдаштары менен кабыл алуу.
Жакындыкка жана сүйүүгө болгон муктаждык ушул деңгээлде көрсөтүлгөн.
Баалоо муктаждыктары
Мамилелерди камсыздоодон тышкары, адам баласына дагы керек бааланганын сезүү аларда. Башкача айтканда, сиз потенциалыңызды таануу жөндөмүн өнүктүрүшүңүз керек. Сизге да шериктериңиз керек таануу жана алардын баалуулугун аныктоо топто. Кээ бир мисалдарды караңыз:
- Урмат
- Ишеним
- Жетишкендиктер жана жетишкендиктер
- Арасында таануу жуптар
- Мен сыйлайм башкалар үчүн
- Мен сыйлайм үчүн эс алуу
Жетишүү жана таануу да маанилүү муктаждыктар.
Жеке жетишкендиктердин муктаждыктары
Булар адамдын эң татаал муктаждыктары. Бирок, алар жеке адам үчүн абдан маанилүү чыныгы жеке жана кесиптик аткарууга жетишүү. Текшериңиз:
- Адеп -ахлак : өзүңүздүн адеп -ахлактык системаңызды аныктаңыз жана ээрчиңиз
- Баалуулуктар : билүү жана негизги баалуулуктарды кармануу
- Көз карандысыздык : өзүн-өзү камсыздоо жана эркиндик
- Чыгармачылык : жеке адамга инновациялык жөндөмдөрүн жүзөгө ашырууга мүмкүндүк берүүчү күн тартиби.
- Стихиялуулук : өз ойлоруңузга ылайыктуу жана туура иш кылуу жөндөмү.
- Control : сезимдериңизди жана аракеттериңизди көзөмөлдөңүз
- Өзүн-өзү таануу : Максаттарыңызды, мүмкүнчүлүктөрүңүздү жана алсыз жактарыңызды түшүнүңүз
Бул муктаждыктарды канааттандыруу үчүн талыкпаган эмгек, ой жүгүртүү жана өзүн өзү таануу талап кылынат. Бирок, бул абдан баалуу саякат.
Өзүн-өзү аткаруу Маслоу пирамидасынын чокусунда.
Маслоу пирамидасы жөнүндө башка фактылар
Маслоу өзүнүн пирамидасын жараткандан кийин дагы үч муктаждыкты аныктап алганы кызык. Алар:
- Үйрөнүш керек : индивид курчап турган дүйнөнү үйрөнүүгө, билүүгө жана түшүнүүгө дилгир.
- Эстетикалык канааттануу керек : кемчиликсиздикти, симметрияны, сулуулукту жана искусствону издөө.
- Трансцендентке муктаждык : ишеним, руханий, табият менен байланыш, өлүмдү кабыл алуу.
Ошентип, иерархиялык уюм төмөнкүдөй:
- Муктаждыктар физиологиялык
- Муктаждыктары коопсуздук
- Муктаждыктары мамиле
- Муктаждыктары баа берүү
- Муктаждыктар когнитивдүү же үйрөнүү
- Муктаждыктар эстетикалык
- Муктаждыктары өзүн -өзү ишке ашыруу
- Муктаждыктары трансценденттүүлүк
Жаңыртылган пирамиданын муктаждыктарына үйрөнүү, эстетика жана трансценденция кирет.
Мындан тышкары, Маслоу пирамидасынын кээ бир өзгөчөлүктөрүн белгилеп кетүү маанилүү:
- Бир кадам жасалышы керек, жок дегенде жарым -жартылай , Ошентип, жеке адам иерархиянын кийинки баскычына өтөт.
- Өзүн өзү актуалдаштыруу муктаждыктары эч качан толук канааттандырылбайт дайыма жаңы максаттар пайда болот.
- The муктаждыктары физиологиялык адамдар менен төрөлөт, б.а. түрлөрдүн баарына таралган . Алар да ырахат алуунун эң оңой түрү.
- Топтун элементтерин жеңүү менен, индивид аларды кийинки баскычка кууп жетүүгө түрткү болот иерархияда
- Көңүл чөгүү, коркуу, тынчсыздануу жана кооптонуу деп жоромолдоого болот белгилүү бир муктаждыктарды канааттандырбоонун кесепеттери.
Маслоунун мотивация теориясы
Муктаждыктардын иерархиясы көбүнчө адамдарды түшүндүрүү жана мотивациялоо үчүн колдонулат. Көптөгөн теориялык көз караштарда мотивация катары аныкталат эрктин иш -аракеттери же жүрүм -туруму менен биримдиги муктаждыгын канааттандыруу үчүн. Бул аныктама менен Маслоу пирамидасынын бул теңдемеге кайда туура келерин түшүнүү оңой.
Маслоу теориясы алардын мотивациясын жакшыраак түшүнүүгө жардам берет.
Кийинкисине өтүүдөн мурун бир деңгээл берилиши керек деген эрежеге карабастан, пирамида азыр окшош алда канча ийкемдүү түзүлүш . Бир деңгээлдеги кээ бир факторлор, мисалы, мотивацияга тиешелүү болбошу мүмкүн. Ошол эле учурда, кимдир бирөө активдүү түрдө ар кандай деңгээлдеги муктаждыктарыңызды канааттандырууну көздөп жатат.
Мисалы, анын түрткү берген адам мансап бул факторлордун баарына түрткү болушу мүмкүн:
- Туруктуулук Каржылык (2 -деңгээл)
- Таандык топко (3 -деңгээл)
- Арасында таануу жуптар (4 -деңгээл)
- Мен сыйлайм башкаларга (4 -деңгээл)
- Жетишкендиктер жана жетишкендиктер (4 -деңгээл)
- Чыгармачылык (5 -деңгээл)
- Көз карандысыздык (5 -деңгээл)
Мотивацияны сактап калуу үчүн, биз эмнени издеп жатканыбызды жана максаттарыбызды түшүнүү маанилүү. Маслоу пирамидасы бул максаттарды картага түшүрүүгө жардам берет жана биз аларды канааттандыруу үчүн кандай муктаждыктарыбызды жакшыраак түшүнөбүз.
Кесипке Маслоу пирамидасы колдонулат
Маслоу пирамидасы профессионалдык чөйрөгө ылайыкташтырылып, адамдын муктаждыктарын корпоративдик чөйрөдө кантип түшүнүүгө болоорун жакшыраак көрсөтөт.
Бул муктаждыктарды канааттандыруу дегенди билдирет көбүрөөк шыктанган жана бактылуу кызматкерлер . Бул деталдарды билүү компанияга чыгымдарды кыскартууга, процесстерди тартипке келтирүүгө жана кызматкерлердин алмашуусун жайлатууга жардам берет.
Кызматкерлердин жумушка болгон муктаждыктарын жакшыраак түшүнүү үчүн Маслоу Пирамидасын Иш чөйрөсүнө ылайыкташтырууну карап көрүңүз:
- Негизги : физикалык жана психикалык эс алуу, жетиштүү айлык акы, тамактануу убактысынын болушу жана офис убагында тыныгуу.
- 2 -деңгээл: туруктуулуктун, жакшы айлыктын, коопсуз жумуш чөйрөсүнүн жана кырсыксыз кепилдик.
- 3 -деңгээл: лидерлер жана кесиптештер менен жакшы мамиледе болуу, жумуш ордунда достук мамилелерди түзүү, компаниядагы адамдар тарабынан жылуу кабыл алуу
- 4 -деңгээл: жыйынтыктарыңыз үчүн таанылыңыз, көтөрүлүштөрдү же сыйлыктарды алыңыз, кадырлуу кесипкөй катары пикириңизди билдириңиз
- Жогоруда : чечимдеринде автономияга ээ болуу, компания үчүн маанилүү чечимдерге катышуу, өзүнө жаккан функцияны аткаруу жана алар чыгармачылык жана көйгөйлөрдү чечүү жөндөмдөрүн күнүмдүк түрдө колдоно билүү.
Жакшы эмгек мамилелери Маслоу пирамидасынын корпоративдик чөйрөгө карата колдонулган мисалы.
Маслоу пирамидасынын чыныгы мааниси эмнеде?
Маслоу пирамидасы - укмуш потенциалга ээ курал. Бул сизге жардам бере алат өзүн-өзү таануу процесси өзгөчө сизде мотивацияны козгогон факторлорду түшүнүүдө.
Мотивацияны сактап, максаттарыңызга жетүү үчүн, максаттарыңызды билүүдөн ары өтүшүңүз керек: сизди аларга эмне түртүп жатканын түшүнүшүңүз керек .
Маслоу пирамидасы бул көнүгүүгө жардам берүү үчүн идеалдуу. Сиз, мисалы, максаттарыңыздын деңгээлин аныктай аласыз, эмнени издеп жатканыңызды жакшыраак түшүнө аласыз жана максаттарыңызга жетүүнүн башка жолдорун табыңыз .
Мындан тышкары, корпоративдик чөйрөгө карата колдонулат, Маслоу пирамидасы болот компанияларга өз командаларынын ар дайым шыктануусун камсыз кылууга жардам берет. Негизги муктаждыктарын канааттандырган адамдар дени сак, чыгармачыл жана өндүрүмдүү чөйрөнү түзүшөт. Мотивациялуу болуу чыгымдарды азайтууга, натыйжаларды көбөйтүүгө, жүгүртүүнү азайтууга жана процессти оптималдаштырууну жакшыртууга жөндөмдүү.
Эмоционалдык туруктуулук, мотивация жана өзүн өзү таануу-Маслоу пирамидасын колдонуунун пайдалары.
Машлоу үчүн Маслоу пирамидасы колдонулат
Маслоу үчүн бакыт пирамиданын иерархиясында көрсөтүлгөн муктаждыктарды канааттандыруу менен түздөн -түз байланыштуу. Башкача айтканда, инсан пирамиданын эң жогорку деңгээлин канааттандырып, жеңиш жана канааттануу сезимине жетиши керек.
Автор атүгүл өзүн-өзү реализациялоону өзүнүн потенциалын максималдуу түрдө жогорулатуу каалоосу катары аныктайт, чыныгы маңызын билдирүүнү издейт.
Өзүн-өзү аткарган адам дайыма айланасындагы адамдардын бакубаттуулугуна жана өнүгүүсүнө көмөктөшүүгө аракет кылат. Биздин блогду ээрчүү менен, сиз Маслоу пирамидасын машыктырууга кантип колдонсо болорун буга чейин эле аныктагандырсыз.
Коучинг өзүн-өзү аңдоону жана өзүн өзү өркүндөтүү үчүн позитивдүү психологиянын жана башка билимдин башка мектептеринин түшүнүктөрүн колдонот. Сиздин мотивацияңызды жана муктаждыктарыңызды түшүнүү бул процесстин бир бөлүгү болуп саналат жана максаттарыңызды кеңири түшүнүүгө мүмкүндүк берет.
Коучинг өзүңүздү жакшыраак таанып -билүүгө жана эң жакшы натыйжаларга жетүүгө жардам берет.
Көнүгүү: мотивацияңызды аныктоо
Биз өзүбүзгө рефлексия көнүгүүсүн сунуш кылгыбыз келет. Бул үчүн салттуу, кеңейтилген, ал тургай профессионалдуу түрдө колдонулган пирамиданы колдонсоңуз болот.
Маанилүүсү ошол сен үчүн эң маанилүү болгон муктаждыктар жөнүндө ойлон . Алар сиздин узак мөөнөттүү максаттарыңызга кандайча таасир этерин эске алууңуз да кызыктуу.
Каалаган нерсеңизди эмне үчүн каалап жатканыңызды түшүнүү, ал жакка баруунун башка жолдорун табууга жардам берет. Мындан тышкары, сиз каалооңузду жакшыраак түшүнгөнүңүздө көп мотивация таба аласыз.
Бул чагылдыруу үчүн төмөнкү кадамдарды аткарыңыз:
- Чийүү же жазуу пирамиданын муктаждыктарынын деңгээли.
- Пирамидада, эң чоң максаттарыңыздын же кыялдарыңыздын бирин жазыңыз .
- Пирамидада биринчи денгээлден баштап, баарын аныктаңыз жолугушуу керек бул максаттарга жетүү менен.
- Булардын кайсынысы керек сен үчүн маанилүүрөөк ? Анткени?
Бул ой жүгүртүүнү жасаңыз жана муктаждыктарыңызды жакшыраак түшүнүңүз.
Маслоу пирамидасына эң көп сын -пикирлер
Маслоу пирамида теориясы, албетте, болгон революционер инсандардын инсандыгы менен байланышкан мотивациялоочу факторлорду сүрөттөө үчүн мурунку аракеттер менен салыштыруу. Ал бүгүнкү күнгө чейин көптөгөн жагдайларда кеңири колдонулат жана колдонулат.
Бирок, андан кем эмес сынчылар чейин муктаждыктарды схемалаштыруу айрыкча иерархия аймагында. Ушул себептен улам, пирамида азыр Маслоу сүрөттөгөндөн алда канча ийкемдүү түзүлүш катары каралууда.
Кээ бир теоретиктер биздин муктаждыктарыбыз үчүн иерархиялык системанын эч кандай далили жок деп ырасташат. Ошондуктан, алардын бардыгы деп ишенишет бирдей маанилүү жеке канааттануу үчүн. Мындан тышкары, аларды каалаган тартипте багынтууга болот деп теорияланган.
Бирок, Маслоу сүрөттөгөн муктаждыктар түрткү берүүчү факторлор катары кеңири таанылган жана жеке жана кесиптик аткаруу үчүн маанилүү. Теорияны сындагандардын басымдуу көпчүлүгү иерархия маселесине жана бул муктаждыктарга артыкчылык берүүгө багытталган. Биз ошондой эле көбүнчө каалоо менен чаташтырылган муктаждык термининин туура эмес чечмелениши үчүн сындарды табабыз.
Жалпысынан алганда, Маслоу пирамидасын жараткандан кийин мотивацияга байланышкан эч бир теория түшүнүккө карама -каршы келбейт же жокко чыгарат. Пирамида, бүгүнкү күндө да өтө актуалдуу ал колдонулган ар кандай изилдөө багыттары үчүн.
тыянак
Маслоу пирамидасы а болушу мүмкүн өзүн-өзү таануу сапарында күчтүү союздашы жана мотивация . Мотивацияны сактап калуу үчүн муктаждыктарыңызды жана алар сиздин максаттарыңыз менен кандайча өз ара аракеттенишерин жакшыраак түшүнүү маанилүү.
Ошондой эле, бул билим сизди максаттарыңызга алып баруучу жолдорду табууга жардам берет, же максаттарыңызды сиз үчүн эң маанилүү болгон муктаждыктарга ылайыкташтырат.
1950 -жылдары жаралганына карабай, Маслоу пирамидасы эң актуалдуу жана колдонулган түшүнүктөрдүн бири бойдон калууда адамдын муктаждыктары жана мотивациясы чөйрөсүндө. Дагы көп сындардан структура азыр ийкемдүү көрүнөт, бирок дагы эле теориялык жана практикалык баалуулугун сактап калат.
Мазмуну
- Маслоу пирамидасы деген эмне?
- Авраам Маслоу ким болгон?
- Маслоу муктаждыктарынын иерархиясы
- Физиологиялык муктаждыктар
- Коопсуздук муктаждыктары
- Сүйүү жана мамиле керек
- Баалоо муктаждыктары
- Жеке жетишкендиктердин муктаждыктары
- Маслоу пирамидасы жөнүндө башка фактылар
- Маслоунун мотивация теориясы
- Кесипке Маслоу пирамидасы колдонулат
- Маслоу пирамидасынын чыныгы мааниси эмнеде?
- Машлоу үчүн Маслоу пирамидасы колдонулат
- Көнүгүү: мотивацияңызды аныктоо
- Маслоу пирамидасына эң көп сын -пикирлер
- тыянак